Die Inhalte der Webseite dienen zur  

• allgemeinen Information, Aufklärung, Wissensverbreitung zum Thema Mobbing,  Mobbingdynamiken, -prozessen und -verläufen
• Mobbingprävention & Schaffung gesetzlicher Verbesserungen betreffend Sanktionierung von Mobbing - Mobbing als Straftatbestand
  sowie
• Information über persönliche, soziale, familiäre, gesundheitliche, finanzielle und gesellschaftliche Folgen von Mobbing & psychischer Gewalt.

Wir hoffen, dass Ihnen die bereitgestellten Informationen helfen können!

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    Martin Wehrle: Mobber sind Seelenmörder     

Bestsellerautor Wehrle enthüllt das heimliche Mobbing-Drehbuch, das an vielen Arbeitsplätzen zum Einsatz kommt. (6 min) - FÜR JEDEN BETROFFENEN!!

Wir von der SHG Mobbing danken Herrn Wehrle für die versierten Worte und die prägnante Darstellung des schweren psychischen Gewaltpotenzials sowie für seinen jahrelangen Einsatz für Fairness in der Arbeitswelt!

Zu seinen Büchern: http://amzn.to/1sQnKtC  - die SHG Mobbing empfiehlt Wehrles Bücher sehr - auch für Chefs!
Zu seiner Website: Karriereberater/-coach-Ausbildung: http://www.karriereberater-akademie.de 
Kontaktaufnahme:  info@karriereberater-akademie.de 

Weitere Toplinks:

Teuflisches Mobbing II: So wehren Sie sich – 6 Tipps von Martin Wehrle

Geheimsprache im Vorstellungsgespräch: 7 verdeckte Fragen und perfekte Antworten von Martin Wehrle

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ÜBER UNS: Update: 03 2016  aus gesundheitlichen & privaten Gründen kann die SHG Mobbing Graz von mir nicht weitergeführt werden.  

JEDOCH:

SHG Mobbing Graz - dzt. Neuübernahme/Weiterführung geplant:

Rückfragen u. Anfragen wg. Treffen bzw. Gruppenübernahme gerne an
shg-mobbing-graz@gmx.at

Wenn Sie Unterstützung & Hilfe suchen, wenden Sie sich bitte auch an die in unserem NETZWERK angeführten Stellen bzw. an unsere KOOPERATIONSPARTNER.

Eine kurze Vorstellung zu meiner Person: Im Zuge meines erlebten Mobbingprozesses machte ich die Erfahrung, dass es im Außen wenig Möglichkeiten gab, Hilfe und situatives Verständnis zu finden, auch eine SHG war nicht vorhanden. An dieser Stelle möchte ich meiner Therapeutin aufrichtig danken, die mich durch die gesamte Mobbingzeit stets verständisvoll & versiert begleitete, sie gabe mir die Kraft & den Mut, weiterzugehen.

Jetzt, nach Jahren der Beschäftigung mit dem Thema, und der Erkenntnis, dass Mobbing & psychische Gewalt auf vielen Ebenen tabuisiert wird, habe ich die SHG-Mobbing ins Leben gerufen. Denn es sollte nicht Aufgabe jedes Einzelnen sein, sich alleine durchschlagen zu müssen, wenn es gemeinsam mit Erfahrung & Unterstützung einiges konstruktiver & leichter sein kann.

Mit gutem Hintergrundwissen ist vieles leichter! ________________________________________________________________________

Wie geht es Ihnen? 

• Sie sind verunsichert, weil Sie schon länger eine schwierige Situation am Arbeitsplatz haben?
  
• Fragen Sie sich langsam, ob das jetzt wirklich schon "Mobbing" ist?
  
• Es geht Ihnen immer schlechter, es fällt Ihnen schwer, zur Arbeit zu gehen, aber es ist nichts "Greifbares" passiert?
  
• Sie können schwer abschalten,  es lässt Ihnen "keine Ruhe", was heute wieder vorgefallen ist?
  
• Sie zweifeln an sich & Ihrer Wahrnehmung, weil Sie immer wieder von Ihrem Gegenüber hören, es ist doch "alles in bester Ordnung?"
  
• Sie können sich nicht vorstellen, dass Sie Ihre Kollegin/Ihr Kollege wirklich mobbt, überhaupt, wo Sie sich schon (jahrelang) gut verstanden haben?

Zu realisieren, dass man gemobbt wird, kann lange dauern. Viele Mobbingbetroffene suchen in erster Linie einmal Erklärungen für die "neue" Situation bei sich selbst, in Ihrem (Arbeits-) Verhalten statt beim mobbenden Gegenüber. Dies hat weniger damit zu tun, dass man "eine lange Leitung" hat bzw. die Realität nicht "sehen will", sondern scheint auch ein Schutzmechanismus der Psyche zu sein (es ist weniger bedrohlich, selbst ein Teil des Problems zu sein & auf das Geschehen Einfluss nehmen zu können - als zu realisieren, dass man keine wie immer geartete "Kontrolle" oder Einwirkmöglichkeit mehr hat).

Die länger dauernde Phase des "Erkennens" ist erfahrungsgemäß bei allen "Erst-Mobbing-Betroffenen" vorhanden.

Oder:

• Sie wissen, dass Sie gemobbt werden & kämpfen alleine dagegen an?
  
  
• Sie glauben nicht, dass EINE Person im Betrieb es tatsächlich schaffen kann, dass es Sie ihren Job kostet?
  
  
• Sie mobben zurück, sind aber immer unterlegen? Sie hassen den "Psychokrieg", wissen aber gleichzeitig, dass Sie mit fairen Mitteln NIE eine Chance hätten?
  
  
• Ihre Vorgesetzten glauben Ihnen nicht, was vorgefallen ist & schätzen Sie als "überempfindlich" & labil ein?
  
  
• Ihr(e) Vorgesetze(r) verhält sich Ihnen gegenüber abwertend, beschimpft  oder schikaniert Sie  oder belästigt Sie (sexuell)?
  
  
• Sie wissen nicht, wie lange Sie das noch aushalten sollen?
  
  
• Sie können nicht in den Krankenstand gehen, weil Sie fürchten, dadurch Ihre Arbeit zu verlieren?
  
  
• Sie möchten keinesfalls in den Krankenstand gehen, weil Sie Angst haben, dass dann alle im Betrieb sagen: "Haben wir ja gleich gewusst, dass der/die psychisch nicht mehr ganz ist..!" 

Oder:

Haben Sie ähnliche Sätze schon öfter gehört:

• "Sei nicht so empfindlich."
• "Kannst du nicht mal von was anderem reden?"
• "Dein Kollege mag dich halt nicht, mach doch einfach deine Arbeit, und kümmere dich nicht drum..."
• "Langsam kriegst du echt ´ne Paranoia... So was gibts ja nicht".
• "Wenn du dich von Anfang an gewehrt hättest, wär' dir das nie passiert!"
• "Dann kündige halt, wenn du es nicht aushältst. Ist ja nur ein Job..."
• "Das ist ja wirklich lächerlich, dass sich zwei erwachsenen Menschen nicht einigen können."
• "Zum Streiten gehören immer zwei".

All diese Aussagen kennzeichnen die "gängige" Opferbeschuldigungsdynamik, die beim Thema Mobbing VÖLLIG DEPLAZIERT ist, & meist von Menschen getätigt werden, die von Mobbingproblematik und -dynamik kein spezifisches Grundwissen haben oder haben wollen. (Es ist bekannt, dass Mobbing in Betrieben stattfindet, die dies strukturell sehr begünstigen).

Diese und ähnliche Aussagen können jedoch wesentlich zur psychischen Verschlechterung des Gemobbten beitragen & verhindern oft, dass Sie sich neuerlich trauen, Hilfe zu suchen!

Bitte wenden Sie sich an die in unserem NETZWERK angeführten Stellen bzw. an unsere KOOPERATIONSPARTNER.

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WAS KÖNNEN BETROFFENE GEGEN MOBBING TUN?

(abgesehen vom Führen eines genauen Mobbingtagebuchs?)

Siehe: www.workandpeople.eu - Kurzübersicht (AK Wien & NÖ)

Siehe auch SOFORTHILFEN im Register "für Betroffene"!

ERSTE HILFE für Betroffene bzw. 0699/190 36 155

NETZWERK DER SHG MOBBING IN Ö

Anonymes Mobbing-Forum

Hier können Sie sich sofort anonym im Forum  von mobbing.net austauschen und finden auch sehr viele Beiträge im Archiv, die Ihnen helfen können!

zu PRESSE | INTERVIEWS von bzw. über SHG Mobbing Graz

Stadtgespräch "Mobbing" 18.02.2016

20Feb2016

Wir danken herzlich dem Kanal 3 -TV  und Herrn Mag. Dr. Gregor Withalm für die Einladung zum Stadtgespräch!    --> Zum Interview (34.-55. Minute) <--

 

Zur --> Mobbing-Causa Dr. Dagmar Zidek vs. Stadt Graz-GBG

 

UPDATE: Mit 03/2016 wurde die SHG Mobbing Graz aus gesundheitlichen Gründen eingestellt, an der Weiterführung wird gearbeitet.

Bitte wenden Sie sich an die in unserem NETZWERK angeführten Stellen bzw. an unsere KOOPERATIONSPARTNER.

 

MEHR ZU MARTIN WEHRLE!

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_____________________________________________________________________________________________GRAZIA 2013 - Ehrenpreis der Stadt Graz

Ehrenpreis der Stadt Graz: ein Preis gegen Gewalt 
„Gründung der Selbsthilfegruppe: "Mobbing und psychosozialer Stress am Arbeitsplatz"

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Unser großer Dank geht an Herrn Klaus Dieter May für sein jahrzehntelanges ehrenamtliches Engagement gegen Mobbing & psychische Gewalt, sein beherzter versierter und ausdauernder Einsatz ist unheimlich bewunderswert und ein größtes Vorbild!

https://www.mobbing-web.de/index.php

https://www.mobbing-web.de/antimobbingaward/anti-mobbing-award-2017.php

01 2018: 67 % der ÖsterreicherInnen haben Mobbing am Arbeitsplatz erlebt

http://blog.vikingdirekt.at/studie-mobbing-oesterreich/?cm_mmc=vikingsocial-_-twitter-_-seocampaign-_-null&utm_source=t.co&utm_medium=referral