Mobbing ist in jedem Fall eine Form psychischer GEWALT, die vom Betroffenen als Trauma erlebt wird, welches schwerwiegende gesundheitliche Folgen nach sich ziehen kann. (siehe "Mobbingleitfaden zur Prävention und Intervention" - Fonds Gesundes Leben).

 

MOBBING = DER BEGRIFF

 

Definition Prof. Heinz Leymann:

„Unter Mobbing am Arbeitsplatz wird eine konfliktbelastete Kommunikation unter KollegInnen oder zwischen Vorgesetzten und Untergebenen verstanden, bei der die angegriffene Person unterlegen ist, von einer oder mehreren anderen Personen systematisch, oft und während längerer Zeit mit dem Ziel oder dem Effekt des Ausstoßes direkt oder indirekt angegriffen wird und dies als Diskriminierung empfindet“.

 

 

Nach Esser & Wollmerath ist Mobbing „ein Geschehensprozess in der Arbeitswelt, in dem destruktive Handlungen unterschiedlicher Art wiederholt und über einen längeren Zeitraum gegen Einzelne vorgenommen werden, welche von den Betroffenen als Beeinträchtigung und Verletzung ihrer Person empfunden werden und dessen ungebremster Verlauf für die Betroffenen grundsätzlich dazu führt, dass ihre psychische Befindlichkeit und Gesundheit zunehmend beeinträchtigt werden, ihre Isolation und Ausgrenzung am Arbeitsplatz zunehmen, dagegen die Chancen auf eine zufrieden stellende Lösung schwinden und der regelmäßig im Verlust ihres bisherigen beruflichen Wirkbereichs endet."

 

Nach Dr. Argeo Bämayr, FA für Neurologie, Psychiatrie & Psychotherapie:

Mobbing liegt vor, wenn im Rahmen einer Täter-Opfer-Konstellation innerhalb einer sozialen Gemeinschaft oder einem Abhängigkeitsverhältnis Täter mittels einer individuell praktizierten psychischen und/oder körperlichen Gewalt systematisch und willkürlich die Persönlichkeitsrechte eines Opfers so verletzen, dass das Opfer, psychosozial destabilisiert, einen zunehmenden gesundheitlichen und sozialen Schaden erleidet.

(Aus: Das Mobbingsyndrom: Diagnostik, Therapie und Begutachtung im Kontext zur in Deutschland ubiquitär praktizierten psychischen Gewalt, ISSN 1869-8492)

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Dr. med. Volker Faust: Mobbing - die heimliche Zerstörung des anderen

(auch als PDF zum Download)

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Umgangssprachlich: Eine Person (manchmal auch mehrere zusammen) beschließt, den anderen "abzuschießen", abzuservieren, aus dem Umfeld bzw. Arbeitsverhältnis zu drängen. Die Palette der Möglichkeiten ist breit...  

Manche bezeichnen Mobbing auch - treffenderweise - als "inoffizielle Personalarbeit".

 

70 % der Mobbingfälle entstehen zwischen dem 35. u. 54 Lebensjahr des Mobbingopfers (Studie BAUA).

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22 2019 Nach wie vor gibt es - weder in Österreich, noch in Deutschland - KEINE juristische Definition von Mobbing (!!)

https://www.anwalt.de/rechtstipps/mobbing-am-arbeitsplatz-was-sie-dagegen-tun-koennen-und-wie-sie-sich-wehren_152944.html?pid=26&utm_source=anwalt.de-Marketing-E-Mails+an+RRS&utm_campaign=49d4c35d58-EMAIL_CAMPAIGN_2019_02_28_RRS&utm_medium=email&utm_term=0_a4feb10e8d-49d4c35d58-212709189 

 

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http://forum.mobbing-gegner.de/mobbing/katalog-der-100-mobbing-handlungen-nach-wolmerarth-und-ess-t338.html

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Forum Psychiatrie & Psychotherapie: Mobbing u. Mobbingfolgen

http://psychiatriegespraech.de/psychische_krankheiten/mobbing/mobbing_aetiologie/

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DISSERTATION MOBBING Verfasser:  Mag. iur. Thomas Majoros Universität Wien

Mobbing, Belästigung und andere unerwünschte Verhaltensweisen am Arbeitsplatz. Arbeits- und schadenersatzrechtliche Ansprüche. http://othes.univie.ac.at/8248/1/2009-10-13_8708495.pdf

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ÖVS-Österr. Vereinigung für Supervision - Psychoterror am Arbeitsplatz: Mobbing kann JEDEN treffen 

http://www.oevs.or.at/die-oevs/nachlese/mobbing/

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STAFFING: wenn Mitarbeiter ihre Vorgesetzte/n mobben

https://karrierebibel.de/staffing/

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STRAINING: eine subtile Form des Mobbings

http://psyche-und-arbeit.de/?page_id=3394

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derStandard: Mobbingopfer haben noch Jahre später erhöhte CRP-Werte

http://derstandard.at/1399507275976/Mobbing-macht-krank---ueber-Jahre

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FAZ: Mobbing in der Schulzeit schädigt langfristig - erhöhte Entzündungwerte

http://www.faz.net/aktuell/wissen/leben-gene/entzuendungsmarker-steigt-an-mobbing-schadet-kindern-langfristig-12936273.html

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Dipl.Kfm. Krinner: Führungsaufgabe: Mobbingprävention

Es ist schon erstaunlich, dass konkretes oder vermeintliches Mobbing NICHT da landet, wo es eigentlich hingehört: zu den Führungskräften

http://www.wk-partner.eu/publikationen/news/fuehrungsaufgabe-mobbing-praevention_100348_100625.html

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Mobbing als Ausschlusspolitik: Universität Wuppertal (1999)  Dozent Dr. Zick

http://www2.uni-wuppertal.de/FB1/zick/Misamer%20(mobbing).htm

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Mobbing in der Endphase Soziale, gesundheitliche & juristische Aspekte

http://www.anti-mobb-ev.de/Mobbing__Bullying___Bossing/MoBB-Folgen.pdf (dzt. leider nicht aufrufbar)

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Mobbinghäufigkeit in verschiedenen Berufen/Branchen: Blog Dr. Peter Teuschel:

Übersicht nach BAUA (Bundesamt für Arbeitsschutz & Arbeitsmedizin)

http://xn--schrglage-y2a.org/mobbing-in-verschiedenen-berufen/

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Liste der 45 Mobbing-Handlungen nach Prof. Dr. Heinz Leymann

http://www.psychokrieg.de/artikel/www.psychokrieg.de-Die_45_Mobbing-Handlungen_nach_Leymann.htm